Afdelingsmanager Ruimtelijke Ontwikkeling

Deze vacature is inmiddels verlopen.

Locatie

Zaandam

Vakgebied

Ruimtelijke ordening

Opleidingniveau

WO

Soort

Vaste aanstelling

Aantal uren

36 uur


Houd mij op de hoogte

De functie

Wij hebben een mooie uitdaging voor een ervaren afdelingsmanager/afdelingshoofd. In deze rol geef je leiding aan ca. 30 hoogopgeleide professionals binnen één van de afdelingen van de sector Kennis en Expertise. De vakgebieden, waarmee de afdeling zich bezighoudt zijn zeer uiteenlopend (O.a. wonen, milieu, duurzaamheid, economie, stedenbouw en verkeer). De medewerkers maken visie en beleid en adviseren op grote projecten en in aanvragen in de vergunningsketen.
 
Met de komst van een nieuwe leidinggevende kunnen straks twee managers zich richten op de opgaven en verdere doorontwikkeling van de vakteams binnen de sector. In deze uitdagende rol geef jij leiding aan 25 tot 30 medewerkers. Zij werken voornamelijk in de functie van visiespecialist en vakspecialist. Je gaat werken aan de verdere ontwikkeling van de medewerkers. Je bent een goede gesprekspartner en stimuleert een klimaat, waarin goed wordt samengewerkt en van elkaar wordt geleerd, zodat het kennisniveau naar een nog hoger plan wordt getild. Je inspireert medewerkers en zet ze in hun kracht. Je daagt uit en weet te prikkelen. Jij bent goed op de relatie en streeft ernaar verbindingen te leggen door de hele organisatie. Samen met de andere sectoren ontwikkelen we verder, waarbij de opgaven voor de stad altijd centraal staan.

Wat ga je o.a. doen?
- Je coacht medewerkers en schept de randvoorwaarden voor hun persoonlijke ontwikkeling.
- (Her)inrichting en ontwikkeling en van de afdeling, zodat deze beter in staat is om te anticiperen op maatschappelijke veranderingen.
- Je levert een effectieve bijdrage aan afdeling/sector en procesverbeteringen.
- Je voert management-, functionerings- en beoordelingsgesprekken met medewerkers.
- Je houdt je bezig met de doorontwikkeling van de afdeling als geheel en de professional als individu met een blik breder dan de sector.
 
Over de afdeling en de ambities
De afdeling houdt zich bezig met de ontwikkeling binnen de stad. Medewerkers in de rol van visiespecialist richten zich op het opstellen en evalueren van integraal beleid en het opstellen van gebiedsvisies. Medewerkers in de functie vakspecialist adviseren in beleid, voeren beleid uit en adviseren in de stedelijke projectontwikkeling. Een integrale benadering én samenwerking staat daarbij centraal. De ontwikkeling die de organisatie doormaakt vraagt erom dat vraagstukken steeds meer vanuit de brede opgave worden benaderd met als uitgangspunt het mogelijk maken van de ontwikkeling van de stad en het toevoegen van kwaliteit en een goede gezonde leefomgeving zoals beschreven in “Maak Zaanstad”.  Jij gaat een grote bijdrage aan deze ontwikkeling leveren.

Jouw profiel

- Je hebt WO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in soortgelijke functie.
- Je bent een collega die analytisch sterk is en kan goed omgaan met politieke krachtenvelden.
- Je hebt ervaring met leidinggeven (bij voorkeur in een omgeving die aan verandering onderhevig is).
- Je hebt kennis van ruimtelijke ontwikkeling, zodat je ook inhoudelijk een goede gesprekspartner kunt zijn voor jouw medewerkers.
- Je bent een afdelingshoofd met de vaardigheden om talentontwikkeling binnen de afdeling te stimuleren.
- Jij bezit natuurlijk leiderschap, je bent mensgericht en een inspirerend coach.
- Je hebt een duidelijke visie en bent goed in staat om deze op anderen over te brengen.
- Je bent resultaatgericht en creatief. Jij hebt het lef en het doorzettingsvermogen om je doelen te bereiken.
- Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, maar bent ook goed in staat om deze verantwoordelijkheid te delen en/of uit handen te geven.
- Je bent flexibel, oplossingsgericht en vindt het prettig om samen te werken.

Het aanbod

Gemeente Zaanstad is een goede werkgever. Het salaris voor de functie afdelingsmanager/afdelingshoofd ligt tussen de € 4636,- en € 6178,- bruto per maand (schaal 13 o.b.v. 36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. Zaanstad is een lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie. Je krijgt als medewerker alle kans om jouw talent verder te ontwikkelen. Naast een goed salaris, zijn er diverse interessante arbeidsvoorwaarden, zoals een 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening. Daarnaast ontvang je elke maand een Individueel Keuze Budget van maar liefst 17,05% (!) om naar eigen inzicht te besteden. Bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op: https://werkenbij.zaanstad.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden.

De organisatie

Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland en groeit nog steeds. Het is een bruisende stad, die volop in ontwikkeling is. Nu wonen er ruim 156.000 mensen. Over twintig jaar naar verwachting meer dan 200.000. De groei biedt mooie kansen om de stad te moderniseren en de leefbaarheid te verbeteren. Tegelijkertijd brengt dit ook uitdagingen met zich mee. De opgaven en ambities voor stedelijke ontwikkeling zijn groot. Er verrijzen nieuwe woonwijken, maar ook in de bestaande wijken wordt volop gebouwd, verbouwd en vernieuwd om een prettig woon-, werk- en leefklimaat te creëren.
 
Als je werkt bij de gemeente Zaanstad, dan doe je echt werk dat er toe doet. De lijnen zijn kort en er is voldoende ruimte voor jouw ideeën en inbreng. Zaanstad daagt je uit. Om het beste uit jezelf te halen. Om breder en groter te denken. Durf jij dat aan? Misschien is deze vacature dan wel een mooie uitdaging voor jou!

De procedure

Herken jij jezelf goed in het beschreven profiel en krijg jij nu al zin om aan de slag te gaan als leidinggevende bij Zaanstad? Dan maken we heel graag kennis met jou!  Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Ron Schmidt (Sectorhoofd) op 075 6816778. Bel of app voor vragen over de procedure met Marjolijn Baltus (Corporate Recruiter) op 06 46170198.
 
De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 23 september 2019.

De planning voor deze procedure is als volgt:
Eerste gesprekken: 2 oktober 2019
Tweede gesprekken 8 oktober 2019
Arbeidsvoorwaardengesprek: 16 oktober 2019

Hoog contrastGa naar Zaanstad.nl