Manager Grondzaken

Locatie

Zaandam

Vakgebied

Ruimtelijke ordening

Opleidingniveau

WO

Soort

Vaste aanstelling

Aantal uren

36 uur

Direct solliciteren
Houd mij op de hoogte

Ben jij de ervaren manager met vakinhoudelijke kennis die de afdeling inspireert en verder brengt om de grote ontwikkelopgave waar Zaanstad voor staat waar te maken?

De functie

Zaanstad staat de komende jaren voor een enorme opgave. De ontwikkeling van de stad wordt steeds complexer. Thema’s als duurzaamheid en klimaat, mobiliteit, de schaarse ruimte met groei van woningen maar ook maatschappelijke opgaven, vragen dat de organisatie door ontwikkelt en meer integraal naar deze opgaven kijkt. Dat doen we niet alleen binnen de organisatie maar door steeds meer in de metropool met partners en bewoners samen te werken.

De afdeling Grondzaken heeft een belangrijke rol in het waarmaken van deze ambities. Dat is in heel Zaanstad  maar vooral binnen “MAAK.Zaanstad” waar de programmanagers van de sector gebiedsontwikkeling opdrachtgever zijn. Dat betekent groei in kwaliteit en kwantiteit, waarbij er strategisch en ondernemend gehandeld wordt. Waar de focus op beheer lag veranderen we naar een ontwikkelorganisatie met een ondernemende houding waarbij de inzet van onze medewerkers en ons beleid gericht is op de opgaven en de groei van de stad. Het kiezen van de juiste en meest effectieve (financiële) strategie is cruciaal om de gebiedsontwikkeling financieel haalbaar te kunnen maken. Het optimaal kunnen benutten van subsidies en het ontwikkelen van een verdienmodel zijn randvoorwaardelijk voor die kwantitatieve-  en kwalitatieve groei.

Als afdelingshoofd Grondzaken leid je actief deze verandering, geef je richting aan je medewerkers en ben je hier het voorbeeld in. De ontwikkelpunten die vastgelegd zijn  in het plan “doorontwikkeling grondzaken” van begin 2021 vormen de basis.

Wat zien we van je?

  • Je hebt visie op gebiedsontwikkeling in een complexe omgeving en draagt dit zichtbaar uit
  • Samen met de programmamanagers en de collega afdelingshoofden binnen en buiten de sector stuur je op de keten van plan tot uitvoering en zorg je voor benodigde capaciteit en kwaliteit binnen de projecten.
  • Coach en begeleid je de medewerkers in deze transitie, zorg je voor juiste opleidingen en trainingen waardoor de afdeling zich verder ontwikkelt en collega’s van elkaar leren.
  • Weet je de juiste mensen samen te brengen en stimuleer je de integrale samenwerking door de organisatie.
  • Stuur je op de doelen van de afdeling met daarbij behorende voortgang en rapportage.
  • Ben je inhoudelijk een goede gesprekspartner voor de verschillende opdrachtgevers en adviseer je gevraagd en ongevraagd.
  • Door jouw creativiteit weet jij middelen en mogelijkheden te creëren om de afdeling kwalitatief en kwantitatief te laten groeien.
  • Voer je management-, functionerings- en beoordelingsgesprekken met medewerkers.
  • Met je collega afdelingshoofden verbeter je het projectmatig werken binnen de organisatie.
  • Stimuleer en verbeter je ondernemerschap van de medewerkers om de opgaven in de stad mogelijk te maken
  • Adviseer je de wethouder Grondzaken over het grondbeleid en doe je voorstellen over strategische verwervingen en contracten met ontwikkelende partijen.

Jouw profiel

  • WO werk- en denkniveau.
  • Ruime ervaring met leidinggeven en projectmatig werken waardoor je goed uit de voeten kunt met sturing op financiële middelen en ketensturing.
  • Kennis en ervaring van gebiedsontwikkeling, zodat je ook inhoudelijk een   goede gesprekspartner kunt zijn voor jouw medewerkers.
  • Goede communicatieve en sociale vaardigheden en in staat om effectief samen te werken en verbindend te zijn binnen en buiten de organisatie.
Jouw natuurlijke leiderschapsstijl sluit aan bij die van de gemeente Zaanstad:
  • Coachend leiderschap
  • Kwaliteit om de verandering te leiden
  • Wederzijds commitment: ruimte en vertrouwen, maar ook aanspreken op prestaties
  • Sturend vermogen op inhoud en voortgang
  • Juiste match van mens en werk
  • Verantwoordelijkheden laag in de organisatie
  • Reflecterend vermogen
  • Omgevingsbewust en gevoel om in een politieke organisatie te werken

Het aanbod

Mooi werk bij een goede, ambitieuze werkgever. Een leuk, gemotiveerd team met een grote diversiteit aan thema's en projecten. Zaanstad zorgt goed voor haar medewerkers. Hoe? Lees alles over onze arbeidsvoorwaarden op: https://werkenbij.zaanstad.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden

Wat kun je nog meer verwachten?

  • Een salaris van maximaal € 6365,-  (schaal 13 o.b.v. 36 uur)
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van totaal 17,05% (!), dat je kunt besteden aan extra vakantiedagen, opleidingen een fiets of extra salaris
  • Flexibele werktijden, goede werk- privébalans, de mogelijkheid om thuis te werken, doorgroeimogelijkheden en een unieke, goed bereikbare werkplek
  • Op basis van fiscale uitruil van werkelijke reisdagen komen wij je tegemoet in de reiskosten.

De organisatie

Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland en groeit nog steeds. Het is een bruisende stad, die volop in ontwikkeling is. In 2040 is onze stad uitgegroeid tot een stad met ruim 200.000 inwoners. Dat betekent o.a. dat er flink moet worden gebouwd. Deze groei biedt mooie kansen om de stad te moderniseren en de leefbaarheid te verbeteren, maar brengt ook uitdagingen met zich mee. De groei vindt plaats in de gebiedsontwikkelingen van “MAAK.Zaanstad” die allen hun eigen dynamiek hebben. Dit vraagt continue anticiperen op de diversiteit van de verschillende opgaven. Wij werken vanuit een open grondhouding: nieuwsgierigheid, luisteren, inleven en verbinden. Wij gaan met alle betrokken partijen, zowel intern als extern, een partnerschap aan, zodat wij op een gelijkwaardige manier met elkaar samenwerken.

De afdeling
De afdeling grondzaken valt binnen de sector Kennis en Expertise van het stedelijk domein en bestaat uit ca 20 medewerkers. Planeconomen, planontwikkelaars, juridisch medewerkers en inhoudsdeskundigen voor gebiedsontwikkeling en vastgoed werken aan de ontwikkelopgaven en het op orde houden van Zaanstad. Een integrale benadering én samenwerking staat daarbij centraal. Dit doen we samen met collega’s van gebiedsontwikkeling maar ook van andere afdelingen en domeinen.

De procedure

Herken jij jezelf in het beschreven profiel en krijg jij nu al zin om aan de slag te gaan als leidinggevende bij Zaanstad? Dan maken we heel graag kennis met jou!  Wij lezen graag wat jij komt brengen in de rol van Manager van de afdeling Grondzaken. Heb jij inhoudelijke vragen of heb je eerst behoefte aan oriënterend gesprek? Neem gerust contact op met: Ron Schmidt (Sectorhoofd) op 075 6816778. Bel of app voor vragen over de procedure met Ramona Iannotti (Corporate Recruiter) op 0658002221.

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 28 april 2021.De sollicitatiegesprekken staan gepland op:

  • 1e gesprekken: 11 mei 2021 (middag) en 12 mei 2021 (ochtend)
  • 2e gesprekken: 18 mei 2021 (middag)
  • arbeidsvoorwaardegesprek 26 mei 2021 (ochtend)
Fijn als je de gespreksdata alvast kan noteren in je agenda!

De sollicitatiegesprekken vinden voorlopig online plaats
Het zijn bijzondere tijden door het coronavirus. Wij vinden goede gezondheid belangrijk voor iedereen. Sollicitatiegesprekken vinden voorlopig niet plaats op het stadhuis. Zodra je een uitnodiging ontvangt voor het sollicitatiegesprek word je verder geïnformeerd over de procedure.

Voor deze vacature wordt zowel intern als extern gelijktijdig geworven. 

Hoog contrastToegankelijkheidsverklaringGa naar Zaanstad.nl