Regisseur Aanpak Risicojongeren

Locatie

Zaandam

Vakgebied

Openbare orde & veiligheid

Opleidingniveau

HBO

Soort

Vaste aanstelling

Aantal uren

32 - 36 uur

Direct solliciteren
Houd mij op de hoogte

De functie

Binnen de Aanpak Risicojongeren krijgt iedere jongere en zijn/haar gezin een regisseur. De regisseur heeft een cruciale rol in het verbinden van de zorg- en veiligheidspartners. Dit is geen eenvoudige rol. De regisseur inventariseert welke stappen nodig zijn, organiseert overleggen, formuleert en monitort plannen van aanpak én blijft indien nodig in gesprek met de jongere en zijn/haar gezin. De regisseur legt verantwoording af aan de procesmanager van de Aanpak Risicojongeren bij OOV en werkt binnen deze afdeling samen met andere regisseurs.

Als regisseur stuur jij op de voortgang van het proces in de aanpak. Daarbij stuur je de uitvoerende ketenpartners niet aan en neem je geen taken van hen over. Jij houdt zicht op het totaal en zorgt ervoor dat uitvoerders hetzelfde doel voor ogen houden. Gaten die in de ketensamenwerking kunnen ontstaan, worden door jou gedicht. Je stimuleert ketenpartners tot het denken over de grenzen van eigen protocollen en organisatiestructuren en rekt samen met de ketenpartners mogelijkheden op tot buiten de gebaande paden en draagt bij met onconventionele maatregelen. Knelpunten tussen ketenpartners weet je te identificeren, te benoemen en zo nodig op te schalen. Jij hebt dus een overkoepelende rol binnen de hele ketenaanpak jeugdoverlast. 

Wat ga je precies doen?

  • Verzamelen van informatie over jongeren en het verbinden van alle ketenpartners;
  • Zorgen voor het gezamenlijk vaststellen van doelstellingen, acties en interventies en het vastleggen hiervan in een plan van aanpak;
  • Aanjagen en bewaken van een plan van aanpak;
  • Zorgdragen voor een goede taakverdeling tussen ketenpartners en het beleggen van actiepunten;
  • Monitoren van de voortgang en resultaten van de interventies;
  • Fungeren als eerste escalatiepunt voor ketenpartners in een casus;
  • Opschalen naar de procesmanager waar nodig, afschalen richting ketenpartners (lijnorganisaties) waar mogelijk;
  • Signaleren van trends en structurele knelpunten in de ketenaanpak jeugdoverlast en deze voorleggen aan de procesmanager;
  • Binnen het team meewerken aan de doorontwikkeling van de Aanpak Risicojongeren en de werkprocessen hierbinnen.

Jouw profiel

Met jouw proactieve werkhouding ben jij in staat om integraal te werken en verschillende belangen af te wegen. Jij geeft niet op wanneer het moeilijk wordt en bent in staat om partners aan je te binden/te enthousiasmeren en gezamenlijke focus tot stand te brengen. Je durft te zeggen waar het op staat terwijl je de samenwerking blijft opzoeken. Creatieve oplossingen bedenken gaat je gemakkelijk af.
  
Daarnaast beschik jij over:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Minstens 3 jaar relevante werkervaring bij één van de bovengenoemde partners in de ketenaanpak jeugdoverlast (gemeente, wijkteam, jeugdteam, GGD, politie, jeugdreclassering);
  • Kennis over de taken en het werkveld van de partners in de ketenaanpak jeugdoverlast;
  • Ervaring met het regisseren van casuïstiek, bijvoorbeeld het organiseren en voorzitten van overleggen en het voeren van cliëntgesprekken;
  • Een visie op de aanpak van complexe (domeinoverstijgende) problematiek.

Het aanbod

Als Regisseur Aanpak Risicojongeren heb je een impactvolle baan, waarbij je een verschil kunt maken voor de inwoners van Zaanstad. Gemeente Zaanstad is een ambitieuze werkgever. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medeweker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen. Verder mag je het volgende verwachten:

  • Een baan voor 32-36 uur per week;
  • Een salaris tussen de €3.406 en €5.021 bruto per maand (schaal 10A o.b.v. 36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
  • Een jaarcontract met mogelijkheid op verlenging;
  • Ons unieke Stadhuis is een inspirerende werkplek, die goed bereikbaar is met het OV;
  • Een tegemoetkoming in je reiskosten op basis van het OV en de mogelijkheid om je overige reiskosten fiscaal uit te ruilen;
  • Een thuiswerkvergoeding van €2 netto per dag;
  • Individueel Keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering); maakt het pakket compleet.
Een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je vinden op www.werkenbij.zaanstad.nl/arbeidsvoorwaarden.

De organisatie

In Zaanstad is jeugdoverlast en jeugdcriminaliteit de laatste jaren toegenomen, bijvoorbeeld in wijken als Assendelft, ‘t Kalf en Poelenburg. Jongeren hangen op straat en vertonen intimiderend en agressief gedrag, waardoor onveiligheid toeneemt. Vaak heeft deze doelgroep te maken met problematiek op meerdere leefgebieden, bijvoorbeeld een leerachterstand, armoede en/of verslaving. Vanuit deze problematiek is de verleiding om op straat voor onrust te zorgen en de criminaliteit in te gaan (te) groot.

In de ketenaanpak jeugdoverlast zijn zorgpartners onder andere de sociale wijkteams, jeugdteams en straathoekwerk. Veiligheidspartners zijn onder andere de gemeentelijke handhaving (boa’s) en politie. Om jeugdoverlast te bestrijden, incidenten van jongeren op straat te voorkomen en (verder) afglijden richting criminaliteit tegen te gaan, implementeert de gemeentelijke afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) samen met deze ketenpartners een persoonsgerichte aanpak van ‘risicojongeren’. Door een combinatie van zorg en (indien nodig) straf aan te bieden, worden jongeren en hun gezinnen geholpen op verschillende leefgebieden. De gemeente wil via deze regie het juiste maatwerk bieden en ergere problematiek te voorkomen.

Werken bij OOV in Zaanstad
Op de afdeling werken ruim 20 enthousiaste experts. We hebben soms zware dossiers, maar de sfeer op de afdeling is collegiaal, informeel en gezellig. We hebben altijd stagiairs of trainees. Bij OOV zijn wij betrokken bij beleid op het gebied van veiligheid in de breedste zin van het woord, op zowel lokaal als regionaal niveau. Van jeugdoverlast tot demonstraties, van coffeeshops tot BIBOB, van ondermijning tot radicalisering. En de burgemeestersbevoegdheden op het gebied van noodrecht loopt als een rode draad door ons werkpakket

De procedure

Herken jij jezelf in het beschreven profiel en krijg je nu al zin om aan de slag te gaan in deze uitdagende rol? Dan zien wij jouw sollicitatie voorzien van CV en motivatiebrief graag tegemoet. 

Wil je meer weten? Dat kan! Neem dan contact op met Bas Koops (Afdelingshoofd Openbare Orde & Veiligheid) via 06-58002150.  Hij vertelt je graag meer over de functie! Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel of app met Róbin Kramer (Corporate Recruiter) via 06-46275924.

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is: Dinsdag 30 augustus 2022

De gesprekken zijn als volgt gepland: 
Eerste gespreksronde: 6 & 7 september 2022
Arbeidsvoorwaardengesprek: 13 september 2022

Fijn als je hier alvast rekening mee kunt houden in je agenda!  

Mocht je vanwege vakantie of om een andere reden verhinderd zijn, laat het dan vooral even weten. Samen met jou kijken we naar een alternatief.

*Met deze vacature willen wij graag zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

*Deze vacature staat intern en extern gelijktijdig open. Bij gelijke geschiktheid geniet de interne kandidaat de voorkeur.

Hoog contrastToegankelijkheidsverklaringGa naar Zaanstad.nl