De functie
Als Regisseur Ondermijning ben je een sterke organisator en aanjager van integrale toezicht- en handhavingstaken op het gebied van ondermijning. Bij een gezamenlijke, integrale aanpak is het van belang om maatregelen goed op elkaar af te stemmen. De samenwerking kan zowel integraal als multidisciplinair van aard zijn en is vaak een combinatie van preventieve en repressieve maatregelen. Als Regisseur Ondermijning breng jij de bestuurlijke aanpak samen met de strafrechtelijke en fiscale.
Je bent in staat om in een omgeving met uiteenlopende (of zelfs tegengestelde) belangen de neuzen in dezelfde richting te krijgen ten behoeve van een effectieve integrale aanpak. Je richt je hierbij zowel op het samenwerkingsproces als de inhoudelijke behandeling van de casus. Je coördineert en initieert nieuwe casuïstiek, projecten en interventies.
In deze veelzijdige rol werk je in een hecht team, waarin je samen afwegingen maakt voor het oppakken van controles en de inzet van het bestuurlijk instrumentarium. Samen probeer je doorlopend procesverbeteringen te realiseren.
Verder:
- Voer je regie en draag je zorg voor de kwaliteit van ondermijningscasuïstiek. Je bent de spin in het web bij het beoordelen van binnengekomen signalen en het uitwerken van de te kiezen aanpak;
- Ben je verantwoordelijk voor het opzetten en initiëren van nieuwe aanpakken. Ook bereid je (integrale) controles voor en coördineert de acties;
- Ontwikkel je interventie strategieën en zet deze om in een concrete aanpak;
- Betrek je in een vroegtijdig stadium alle betrokken in- en externe partners, die nodig zijn bij de uitvoering van de interventie strategieën en maakt daarbij optimaal gebruik van hun kennis;
- Ben je het aanspreekpunt vanuit de gemeente voor het RIEC met betrekking tot casuïstiek en regionale projecten op het gebied van ondermijning;
- Zit je de regionale Outlaw Motorcycle Gang (OMG) werkgroep voor en ben je in de lead om de OMG’s aan te pakken;
- Zorg je voor interne bewustwording op het gebied van ondermijning en werk je samen aan een betere informatiepositie.
Jouw profiel
Wij zoeken een regisseur met een brede blik op het gebied van ondermijning en gevoel voor politiek-/ bestuurlijke verhoudingen. Je bent een echte teamplayer, netwerker en een verbinder. Je hebt een ‘hands on’ en geen 9-tot-5 mentaliteit. Je hebt een breed en relevant netwerk en bent in staat om dit verder op te bouwen en te onderhouden. Je denkt in altijd in kansen en bent oplossings- en resultaatgericht, zonder hierbij wet- en regelgeving uit het oog te verliezen. Je werkt nauwkeurig, zodat je als aanspreekpunt voor de partners een goed overzicht hebt van alle lopende zaken en afspraken. Je bent creatief en goed in plannen, organiseren en structureren.
Integriteit staat bij jou hoog in het vaandel en dat draag je ook uit. Je weet alle (ondermijnings)partners met elkaar te verbinden en te verenigen. Je hebt een analytisch vermogen, stuurt op resultaten en doelen en met jouw overtuigingskracht neem jij anderen hierin mee. Je bent flexibel en oplossingsgericht en bent niet snel van je stuk gebracht. Je bent een gezellige collega en zoekt graag de verbinding op met jouw teamgenoten.
Daarnaast beschik je over:
- HBO werk- of denkniveau, bij voorkeur in de richting van Integrale Veiligheidskunde, Criminologie of een andere relevante richting;
- Meerdere jaren aantoonbare werkervaring (minimaal 3-5 jaar) in het veiligheidsdomein en affiniteit met vraagstukken inzake ondermijnende criminaliteit;
- Kennis over bestuursrecht, strafrecht en fiscaalrecht en de werkwijze van de gemeente;
- Ervaring met integrale samenwerking;
- Een goed gevoel voor bestuurlijke-, politieke- en maatschappelijke verhoudingen en belangen;
- Kennis van de AVG en gegevensdeling;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
Het aanbod
Als Regisseur Ondermijning heb je een impactvolle baan, die het verschil maakt in de samenleving. Je staat in het middelpunt van onze opgaven met hoge verwachtingen. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega’s en je hebt inhoudelijk zeer uitdagende en verantwoordelijke werkzaamheden.
Verder bieden wij:
- Een baan voor 36 uur per week;
- Een salaris tussen de €3701 en €5372 bruto per maand (schaal 11 o.b.v. 36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
- Ons unieke Stadhuis is een inspirerende werkplek, die goed bereikbaar is met het OV;
- Een tegemoetkoming in je reiskosten op basis van het OV en de mogelijkheid om je overige reiskosten fiscaal uit te ruilen;
- Een thuiswerkvergoeding van €2 netto per dag;
- Individueel Keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering); maakt het pakket compleet.
De organisatie
Als je werkt bij de gemeente Zaanstad, dan doe je echt werk dat er toe doet. De lijnen zijn kort en er is voldoende ruimte voor jouw ideeën en inbreng. Zaanstad daagt je uit, om het beste uit jezelf te halen. Om breder en groter te denken. Je weet dat veiligheidsproblemen zelden standaard zijn. Je hebt voldoende kennis, ervaring en lef om creatieve oplossingen te ontwikkelen en buiten de gebaande paden te gaan. Durf jij dat aan? Misschien is deze vacature dan wel een mooie uitdaging voor jou!
Werken bij OOV in Zaanstad
Op de afdeling werken zo’n 30 enthousiaste experts. We hebben soms zware dossiers, maar de sfeer op de afdeling is collegiaal, informeel en gezellig. We hebben altijd stagiairs of trainees. Bij OOV zijn we betrokken bij beleid op het gebied van veiligheid in de breedste zin van het woord, op zowel lokaal als regionaal niveau. Van jeugdoverlast tot demonstraties, van coffeeshops tot BIBOB, van ondermijning tot radicalisering. En de burgemeestersbevoegdheden lopen als een rode draad door ons werkpakket.
Het veiligheidsveld ontwikkelt zich continu. De verwachtingen van inwoners, ketenpartners, ambtelijke organisatie en politiek zijn hoog. Wij vinden een integrale aanpak belangrijk en daarom werken we intensief samen met collega’s van andere afdelingen en onze ketenpartners.
Door de vele onderwerpen en de wisselende maatschappelijke urgentie, zijn wij flexibel en wendbaar. Wij kunnen de focus snel verleggen. We streven naar een bestendige beleidskoers en spelen voortdurend in op de maatschappelijke ontwikkelingen.
Ondermijning
De aanpak van ondermijning heeft een hoge prioriteit binnen de gemeente Zaanstad. De gemeente werkt samen met onder andere de politie, OM, NLA en Belastingdienst om ondermijnende criminaliteit in Zaanstad aan te pakken. Misbruik van voorzieningen tolereren we niet. Ondermijning is een vorm van criminaliteit die niet altijd zichtbaar is, maar wel een ontwrichtende werking heeft op de samenleving. We pakken niet alleen de criminelen en facilitators aan, maar ook de achterliggende structuren. Ook zetten wij in op het bewustmaken van de eigen bestuurders, ambtenaren, inwoners en ondernemers van Zaanstad. Naast bewustwording zetten we in op het vergroten van de meldingsbereidheid. Zo werken we samen aan een veilig en leefbaar Zaanstad.
Voor de gemeente Zaanstad ligt de nadruk vooral op de bestuurlijke maatregelen, terwijl de politie en het OM vooral gericht zijn op de strafrechtelijke kant. De belastingdienst heeft op haar beurt weer mogelijkheden om financiële fraude en misstanden aan te pakken. Door een integrale aanpak kunnen alle betrokken partners optreden als één gezamenlijk overheid.
De procedure
Zie jij jezelf al werken als Regisseur Ondermijning? Wij zien jouw sollicitatie voorzien van CV en motivatiebrief graag tegemoet. De uiterste reactiedatum voor deze vacature is: dinsdag 4 april.
Wil je meer weten? Dat kan! Neem dan contact op met Bas Koops (Afdelingshoofd Openbare Orde & Veiligheid) via 06-58002150. Hij vertelt je graag meer over de functie! Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel of app met vragen over de sollicitatieprocedure met Lisa Bos (Corporate Recruiter) via 06-58002278.
De gesprekken zijn als volgt gepland:
- Eerste gespreksronde: vrijdag 14 april
- Arbeidsvoorwaardengesprek: maandag 24 april
*Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.