Sollicitatieprocedure

Lees hier meer over solliciteren bij Zaanstad

De procedure

Iedere vacature is weer anders. Onze procedures zijn dan ook op maat. Over het algemeen ziet onze sollicitatieprocedure er als volgt uit:

  • Eerste gespreksronde
  • Tweede gespreksronde
  • Arbeidsvoorwaardengesprek

Assessment en referenties

Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Soms vragen we om een referentie.

Verklaring Omtrent Gedrag & Ambtseed

Integriteit is een belangrijke (voor)waarde voor iedereen die werkt in de publieke sector. We verwachten dat iedere medewerker bij het indiensttreden beschikt over een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je hier meer informatie over.  

Alle medewerkers van Zaanstad leggen de ambtseed af. De ambtseed en de VOG maken deel uit van ons integriteitsbeleid. Klik hier als je daar meer over wilt weten.


Ga naar Zaanstad.nl