Sollicitatieprocedure

Lees hier meer over solliciteren bij Zaanstad

De procedure

Iedere vacature is anders.  Wij organiseren onze procedures zoveel mogelijk op maat. Over het algemeen ziet ons sollicitatieproces er als volgt uit:

  • Eerste gespreksronde
  • Tweede gespreksronde
  • Arbeidsvoorwaardengesprek

Wij streven ernaar om de geplande data vooraf in onze vacatureteksten te  vermelden.

Casuïstiek, assessment en referenties

Soms is een casuïstiek of een assessment onderdeel van de sollicitatieprocedure. Mogelijk vragen wij om een referentie. Hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Verklaring Omtrent Gedrag & Ambtseed

Integriteit is een belangrijke (voor)waarde voor iedereen die werkt in de publieke sector. We verwachten dat iedere medewerker beschikt over een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je hier meer informatie over.  

Alle medewerkers van Zaanstad leggen de ambtseed af. De ambtseed en de VOG maken deel uit van ons integriteitsbeleid. Klik hier als je daar meer over wilt weten.


Hoog contrastGa naar Zaanstad.nl