De procedure
Iedere vacature is weer anders. Onze procedures zijn daarom op maat. Over het algemeen ziet onze sollicitatieprocedure er als volgt uit:
- Eerste gespreksronde
- Tweede gespreksronde
- Arbeidsvoorwaardengesprek
Assessment en referenties
Soms is een assessment onderdeel van de sollicitatieprocedure. Daarnaast kan het nagaan van referenties onderdeel van de procedure uitmaken.
Verklaring Omtrent Gedrag & Ambtseed
Integriteit is een belangrijke waarde voor iedereen die werkt in de publieke sector. Iedere medewerker moet bij het indiensttreden beschikken over een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je hier informatie over. Iedere medewerker van Zaanstad legt de ambtseed af. De ambtseed en de het overleggen van een VOG maken deel uit van ons integriteitsbeleid. Klik hier als je daar meer over wilt weten.