Onze sollicitatieprocedure

De procedure

Iedere vacature is weer anders. Onze procedures zijn daarom op maat. Over het algemeen ziet onze sollicitatieprocedure  er als volgt uit:

  • Eerste gespreksronde
  • Tweede gespreksronde
  • Arbeidsvoorwaardengesprek

Assessment en referenties

Soms is een assessment onderdeel van de sollicitatieprocedure. Daarnaast kan het nagaan van referenties onderdeel van de procedure uitmaken.

Verklaring Omtrent Gedrag & Ambtseed

Integriteit is een belangrijke waarde voor iedereen die werkt in de publieke sector. Iedere medewerker moet bij het indiensttreden beschikken over een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je hier informatie over.  Iedere medewerker van Zaanstad legt de ambtseed af. De ambtseed en de het overleggen van een VOG maken deel uit van ons integriteitsbeleid. Klik hier als je daar meer over wilt weten.


Ga naar Zaanstad.nl