Sollicitatieprocedure

Lees hier meer over solliciteren bij Zaanstad

Dank je wel voor je interesse in Zaanstad! 



De gesprekken tijdens het sollicitatieproces

Iedere vacature is anders.  Wij organiseren onze procedures zoveel mogelijk op maat. Over het algemeen ziet ons sollicitatieproces er als volgt uit:

  • Eerste gespreksronde 
  • Tweede gespreksronde
  • Arbeidsvoorwaardengesprek

Onderaan in de vacaturetekst vind je altijd de gespreksdata terug, zodat je rekening kunt houden met de gesprekken in jouw agenda. Jouw recruiter overlegt altijd met jou welk moment het beste uitkomt.

Casuïstiek, assessment en referenties

Soms is een casuïstiek of een assessment onderdeel van de procedure. Mogelijk vragen wij om een of enkele referenties. Hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Verklaring Omtrent Gedrag & Ambtseed

Integriteit is een belangrijke (voor)waarde voor iedereen die werkt in de publieke sector. We verwachten dat iedere medewerker beschikt over een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je hier meer informatie over.  

Alle medewerkers van Zaanstad leggen de ambtseed af. De ambtseed en de VOG maken deel uit van ons integriteitsbeleid. Bezoek deze webpagina als je daar meer over wilt weten.


Dit is een afbeelding van drie medewerkers in gesprek aan een groene tafel

Dit is een afbeelding van een vrouw

Hoog contrastToegankelijkheidsverklaringGa naar Zaanstad.nl