Arbeidsvoorwaarden

Samen met jouw toekomstige leidinggevende maak je afspraken over het salaris. Onze functies zijn gekoppeld aan salarisschalen. Elke schaal bestaat uit 11 niveaus (periodieken). Is het maximum van de schaal nog niet bereikt? Dan krijg je bij een positieve beoordeling elk jaar een verhoging naar het volgende niveau. Ben je benieuwd naar onze schalen? Lees meer over de salarisschalen.

17,05% van je salaris! Het bestaat onder andere uit vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt jouw IKB (maandelijks) laten uitbetalen. Maar je kunt het ook inzetten voor het kopen of verkopen van vakantie-uren, studie (als wij deze niet vergoeden), vitaliteit, vakbondscontributie of een fietsregeling.

Fietsregeling
Via de fietsregeling kun je fiscaal voordelig een fiets aanschaffen, tot een maximum van €1.250. Dit mag ook een (refurbished) e-bike accu zijn. De regeling kun je eens per vijf jaar gebruiken en het bedrag wordt verrekend via je brutosalaris of je IKB.

Vitaliteit
Je kunt jaarlijks €150 netto uit je Individueel Keuzebudget (IKB) inzetten voor vitaliteit. Dit bedrag mag je gebruiken voor bijvoorbeeld sport, ontspanning of mentale gezondheid. Je besteedt het dus aan alles wat jij passend vindt om je vitaliteit te stimuleren.

Aflossen DUO studieschuld
Je kan jouw IKB gebruiken om je eigen studieschuld (ten gevolge van de studiefinanciering) fiscaal vriendelijk af te lossen. Als je fulltime werkt, mag je per jaar maximaal € 1.250,- aflossen. Werk je parttime dan mag je maximaal dit bedrag aflossen naar rato van de omvang van je dienstverband.

Vakantie-uren
Voldoende vrije tijd is belangrijk naast je werk: hoe leuk en uitdagend dat ook bij ons is. Werk je 36 uur per week(fulltime)? Dan krijg je van ons 194,4 uur per jaar verlof. Wil je graag meer verlofuren? Het is mogelijk om per jaar maximaal 187 verlofuren te kopen. Ook kun je 72 uur verkopen per jaar.

Verlofsparen
Je kunt je bovenwettelijke verlofuren opsparen. Die kun je dan later opnemen op een moment dat jou goed uit komt. Bijvoorbeeld in een bepaalde loopbaanfase of bij specifieke privé-werkomstandigheden. De gespaarde uren mag je meenemen zo lang als je in dienst bent.

Feestdag ruilen
Het is mogelijk om tweede paasdag en tweede pinksterdag om te ruilen voor een andere culturele of religieuze feest- of herdenkingsdag die past bij de eigen achtergrond of overtuiging.  

Het ouderschapsverlof is bij ons gedeeltelijk betaald. Je kunt maximaal 26 keer jouw wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof opnemen (wettelijk). Op basis van onze cao kun je daarvan maximaal 13 keer jouw wekelijkse arbeidsduur (gedeeltelijk) doorbetaald krijgen.

Je kiest zelf of je alleen het betaalde deel gebruikt, of dat je dit combineert met onbetaald verlof.
Kies je voor een hoger doorbetalingspercentage, dan kun je minder betaalde uren opnemen.
Een lager percentage betekent dat je meer betaalde uren kunt inzetten. Hoe hoog de salarisdoorbetaling precies is, hangt af van je salaris.

Medewerkers in een meeroudergezin kunnen gebruikmaken van ouderschapsverlof, ook als zij geen juridisch ouder zijn volgens de wet.

Voor een periode van 10 jaar heb je recht op maximaal 24 weken transitieverlof met behoud van salaris en salaristoelage(n). Dit verlof geldt voor de benodigde medische en niet-medische behandelingen.

Rustig werken vanuit huis of juist de verbinding zoeken met collega’s op kantoor? Het kan allebei. Wij gaan hier flexibel mee om. Zaanstad zorgt er voor dat jij je werkzaamheden goed in je eigen huis goed kunt uitvoeren. Wij zorgen voor een:

• laptop
• mobiele telefoon
• monitor, laptopstandaard, toetsenborg en muis (aanvraagbaar)
• thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per dag

Vergoeding inrichting thuiswerplek
Voor de inrichting van je thuiswerkplek kun je één keer in de 8 jaar max. €250 voor een bureaustoel en max. €250 voor een bureau declareren. Dit geldt voor alle medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd.

Je ontvangt €0.23 per kilometer (woon-werkreis). Het maakt niet uit hoe je reist. Je krijgt alleen reiskostenvergoeding op de dagen dat je naar het werk reist. Je geeft dit zelf maandelijks door. Je krijgt een vergoeding tot maximaal 100 kilometer enkele reis.

Wij zorgen voor later. De pensioenvoorziening van de gemeente Zaanstad is ondergebracht bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Bezoek de website van het ABP voor meer informatie .

Bij een aantal ziektekostenverzekeraars krijg je een collectiviteitskorting op de verzekering. Daarnaast ontvang je jaarlijks (in december) een extra vergoeding voor de kosten van je zorgverzekering. Het maakt voor de vergoeding niet uit bij welke zorgverzekeraar je verzekerd bent.

• Verdien je bruto maximaal €3.524 per maand? Dan krijg je een vergoeding van €296 per jaar.
• Verdien je meer dan €3.524 per maand? Dan krijg je een vergoeding van €168 per jaar.

Wij vinden ontwikkeling van jou én onze gemeente erg belangrijk. Daarom investeren wij graag in elkaar. Bijvoorbeeld in opleidingen voor jouw functie of loopbaanontwikkeling. Samen met je leidinggevende maak je afspraken over jouw persoonlijke ontwikkeling. We vergoeden, in overleg, opleidingen rondom duurzame inzetbaarheid volledig. Zo kan je jouw nieuwe kennis inzetten om Zaanstad nog mooier te maken!

Er is zowel een kolfruimte als een stilte-/gebedsruimte aanwezig. Wij geven je de ruimte om in een rustige omgeving te kunnen bidden, te mediteren of te kolven.