Stefan

Wat doet een projectmanager maatschappelijke ontwikkeling bij gemeente Zaanstad en wat maakt deze functie interessant?

Als senior projectleider ben ik verantwoordelijk voor de aansturing van maatschappelijke projecten op tactisch en strategisch niveau. Ik werk aan de regionale inkoop van WMO maatwerkvoorzieningen. Denk hierbij aan dagbesteding en de verstrekking van huishoudelijke hulp. Deze voorzieningen vormen een vangnet voor mensen die het met eigen kracht, hulp van anderen en algemene voorzieningen niet redden. Projecten hebben altijd “een kop en een staart”. Hierdoor ben je als projectleider betrokken bij uiteenlopende onderwerpen. Dit maakt het werk dynamisch en ontzettend interessant.

Hoe ben je vanuit het Jongerenloket doorgegroeid naar de functie van projectmanager?

Als casemanager bij het Jongerenloket begeleidde ik jongeren richting school, werk of zorg. Na een paar jaar heb ik de overstap gemaakt naar adviseur uitvoering participatie. Hier hield ik mij meer bezig met de verbinding tussen beleid en uitvoering. Uiteindelijk heb ik  de stap gemaakt naar projectleider. Projectmatig werken had mijn interesse. Ook wilde ik mij breder inzetten binnen de maatschappelijke vraagstukken waar wij mee te maken hebben. Door deze verschillende functies heb ik een brede blik en heb ik als professional een grote ontwikkeling doorgemaakt.

Met wie werk je samen als projectmanager maatschappelijke ontwikkeling binnen gemeente Zaanstad?

Ik vind het leuk dat ik in deze functie samenwerk met veel verschillende mensen. Zowel binnen als buiten de organisatie. In mijn projectteams zitten bevlogen collega’s met veel kennis en creatieve ideeën. Het is mooi om met elkaar aan projecten te werken. Zo leveren wij een bijdrage aan de inwoners van Zaanstad.

Waarom past gemeente Zaanstad zo goed bij jou als professional?

Zaanstad is een diverse gemeente, zowel qua landschap als inwoners. Dit geldt ook voor de maatschappelijke vraagstukken. Het motiveert mij om hier een bijdrage aan te mogen leveren. Ondanks het grote aantal medewerkers is gemeente Zaanstad een laagdrempelige organisatie waar persoonlijke ontwikkeling veel aandacht krijgt. Het is een gemeente met doeners en er heerst een ‘schouders eronder’ mentaliteit. Dit in combinatie met de leuke sfeer en professionele collega’s maakt  Zaanstad voor mij een aantrekkelijke werkgever.