Een terugkoppeling. Die mag je verwachten. Altijd.

Meestal staat er in onze vacatures een sluitingsdatum. Na deze datum krijg je een terugkoppeling. Staat er geen sluitingsdatum in de tekst? Dan krijg je binnen 5 werkdagen een inhoudelijke reactie.

Sollicitatiegesprekken

Wij maken graag persoonlijke kennis met jou! Sollicitatiegesprekken voeren wij op het stadhuis of op één van onze andere werklocaties in de stad. Zo kun je alvast de sfeer  proeven en je toekomstige collega’s ontmoeten.  

Meestal voeren wij één of twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. In de vacaturetekst vind je de gespreksdata terug. Zo kun je de tijd alvast reserveren in je eigen agenda. Jouw recruiter overlegt altijd met jou welk moment het beste uitkomt.

Ben je op gesprek geweest? Dan geven wij je altijd een toelichting waarom wij wel of niet voor jou kiezen. Ook vertellen we je meer over het vervolg van de procedure. Het kan zijn dat wij om een referentie vragen of een assessment afnemen. Heb je daar vragen over? Neem gerust contact op met de recruiter.

Objectief werven en selecteren

Wij vinden het belangrijk om een inclusieve organisatie te zijn. Daarom proberen wij ook om de selectie zo objectief mogelijk te doen. De selectie doen wij op basis van de eisen en competenties die we uitvragen in de vacature.

Verklaring Omtrent Gedrag & Ambtseed

Integriteit is een belangrijke (voor)waarde voor iedereen die werkt in de publieke sector. Al onze (nieuwe) collega’s moeten een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) hebben. Je ontvangt hier als je verder komt in de procedure meer informatie over.  

Alle medewerkers van Zaanstad leggen de ambtseed af. De ambtseed en de VOG maken deel uit van ons integriteitsbeleid.