Hieronder vind je een overzicht met de belangrijkste arbeidsvoorwaarden:
Arbeidsovereenkomst
Per 1 januari 2020 is de Wnra van toepassing (Wet normalisering rechtpositie ambtenaren). Deze wet zorgt ervoor dat ambtenaren zoveel mogelijk dezelfde rechten en plichten krijgen als werknemers in het bedrijfsleven. Als je in dienst treedt als nieuwe ambtenaar bij de gemeente Zaanstad sluit je vanaf 1 januari 2020 een arbeidsovereenkomst af. De duur van deze arbeidsovereenkomst is afhankelijk van de functie en de formatieruimte. De duur is dus per vacature verschillend en wordt in overleg met de leidinggevende en de HR Adviseur vastgesteld.
Arbeidsduur
Een werkweek telt 36 uur. De verdeling van deze uren over de week gaat in overleg met jouw leidinggevende. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden als jouw takenpakket zich daarvoor leent.
Salaris
Inschaling vindt, afhankelijk van kennis en ervaring, plaats in de aanloopschaal of de functieschaal van de functie. Elke schaal bestaat uit 11 periodieken. Zolang het maximum van de schaal nog niet is bereikt, vindt er, bij een positieve beoordeling, elk jaar op 1 januari een periodieke verhoging plaats. Meer informatie over de salarisschalen vind je hier.
Individueel Keuzebudget
Naast je salaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is maar liefst 17,05 % van je salaris! Het is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt jouw IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan bijvoorbeeld verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer of een fietsregeling.
Verlof
Het basisverlof bedraagt 161,6 uur per jaar bij een fulltime aanstelling. Vanaf 30-jarige leeftijd krijg je per 5 jaar één leeftijdsdag, met een maximum van 7 dagen (56 uur). Daarnaast is er recht op 3 dagen (24 uur) extra verlof. Indien 1 mei in het weekend valt is er dat jaar recht op 2 dagen (16 uur) extra verlof. Verder is het mogelijk om per jaar maximaal 144 verlofuren te kopen of 72 uur te verkopen (alles op fulltime basis).
Reiskosten
Zaanstad faciliteert de fiscale uitruilwoon-werkverkeer via het salaris. De netto vergoeding die je daardoor ontvangt, bedraagt 7 tot 10 cent per werkelijk gereisde kilometer (afhankelijk van het maximale belastingtarief dat op jouw situatie van toepassing is).
Pensioen
De pensioenvoorziening van de gemeente Zaanstad is ondergebracht bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Kijk hier voor meer informatie over ABP.
Collectiviteitskorting ziektekostenverzekering
Medewerkers van de gemeente Zaanstad krijgen bij een aantal ziektekostenverzekeraars een collectiviteitskorting op de basisverzekering. Daarnaast ontvangt iedere medewerkere een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering.
Opleidingsmogelijkheden
Opleidingen voor jouw functie of loopbaanontwikkeling worden in principe vergoed door Zaanstad. Uiteraard gaat dit in overleg met jouw leidinggevende. Op de vergoeding is een studiekostenregeling van toepassing.