De gemeente Zaanstad is een fijne werkgever.
Naast een goed salaris, zijn er diverse interessante arbeidsvoorwaarden, zoals een 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden, een uitstekende pensioenvoorziening en een Individueel Keuze Budget om naar eigen inzicht te besteden.
Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden hebben we ook oog voor jou als mens. Jouw ambities, welzijn en ontwikkeling zijn belangrijk voor ons. Ook vinden wij een goede werk/privébalans belangrijk.
En nog meer! Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega’s én je hebt een geweldige werkplek. Het unieke stadhuis van Zaanstad ligt naast het NS station en is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.
We hebben hieronder de meest belangrijke voorwaarden op een rij gezet. Heb je hier vragen over? Of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met een van de corporate recruiters.
Als je bij ons start als nieuwe collega sluit je een arbeidsovereenkomst af en gaan we graag een duurzame relatie met je aan. Hieronder lees je meer over de salarisopbouw en andere regelingen die wij bieden. We vinden een goede balans van werk en privé erg belangrijk. Zo werken wij flexibel en is een fulltime dienstverband maximaal 36 uur per week.
Samen met jouw toekomstige leidinggevende maak je afspraken over het salaris. Onze functies zijn gekoppeld aan salarisschalen. Elke schaal bestaat uit 11 niveaus (periodieken). Zolang het maximum van de schaal nog niet is bereikt, vindt er bij een positieve beoordeling, elk jaar een periodieke verhoging plaats. Ben je benieuwd naar onze schalen? Lees meer over de salarisschalen. Bekijk ook eens het principeakkoord CAO gemeenten voor een indruk van de toekomstige salarissen.
Naast je salaris bieden we je graag nog meer, namelijk een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is maar liefst 17,05% van je salaris! Het is onder andere opgebouwd uit vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt jouw IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan bijvoorbeeld verlof, studie (als deze niet door ons vergoed wordt), fiscaal woon- en werkverkeer of een fietsregeling.
Voldoende vrije tijd is belangrijk naast je werk: hoe leuk en uitdagend dat ook bij ons is.
Je krijgt van ons:
Verder is het mogelijk om per jaar maximaal 144 verlofuren te kopen of 72 uur te verkopen (op fulltime basis).
Gemeente Zaanstad vindt duurzaamheid belangrijk. Ook als het gaat om reizen naar het werk. Daarom bieden we jou op de dagen dat je naar het werk reist:
Ook zorgen wij voor later. De pensioenvoorziening van de gemeente Zaanstad is ondergebracht bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Bezoek de website van het ABP voor meer informatie .
Alle medewerkers in vast en tijdelijk dienstverband krijgen bij een aantal ziektekostenverzekeraars een collectiviteitskorting op de verzekering. Daarnaast ontvangt iedere medewerker jaarlijks een extra vergoeding voor de kosten van de zorgverzekering. Het maakt voor de vergoeding niet uit bij welke zorgverzekeraar je verzekerd bent. Deze vergoeding wordt ieder jaar in december uitbetaald:
Wij vinden ontwikkeling van jou én onze gemeente erg belangrijk. Daarom investeren wij graag in elkaar. Samen met je leidinggevende maak je afspraken over jouw persoonlijke ontwikkeling. We vergoeden, in overleg, opleidingen rondom duurzame inzetbaarheid volledig. Zo kan je jouw nieuwe kennis inzetten om Zaanstad nog mooier te maken!
Het ouderschapsverlof is gedeeltelijk betaald. Je hebt recht op maximaal 26 keer jouw formele arbeidsduur per week ouderschapsverlof, waarvan de helft voor minimaal 50% wordt doorbetaald. Hoe hoog de salarisdoorbetaling precies is, hangt af van je salarisschaal.
Momenteel werken we nog steeds voornamelijk zo veel mogelijk thuis. Zaanstad zorgt er dan ook voor dat jij je werkzaamheden goed in je eigen huis goed kan uitvoeren.
Wij zorgen voor een:
De verwachting is dat we in 2022 een thuiswerkvergoeding introduceren van € 2 netto per dag (principeakkoord CAO gemeenten).