Prettig geregeld!

De gemeente Zaanstad is een fijne werkgever.
Naast een goed salaris, zijn er diverse interessante arbeidsvoorwaarden, zoals 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden, een uitstekende pensioenvoorziening en een Individueel Keuze Budget om naar eigen inzicht te besteden. 

Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden hebben we ook oog voor jou als mens. Jouw ambities, welzijn en ontwikkeling zijn belangrijk voor ons. Ook vinden wij een goede werk/privébalans belangrijk.

En nog meer! Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega’s én je hebt een geweldige werkplek. Het unieke stadhuis van Zaanstad ligt naast het NS station en is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Hieronder vind je een overzicht met de belangrijkste arbeidsvoorwaarden:

Aanstelling

Bij overheidsorganisaties wordt een arbeidsovereenkomst een aanstelling genoemd*. De duur van de aanstelling is afhankelijk van de functie en de formatieruimte. De duur is dus per vacature verschillend en wordt  in overleg met de leidinggevende en de P&O Adviseur vastgesteld.

*Wet Wnra

Per 1 januari 2020 is de Wnra van toepassing (Wet normalisering rechtpositie ambtenaren). Deze wet zorgt ervoor dat ambtenaren zoveel mogelijk dezelfde rechten en plichten krijgen als werknemers in het bedrijfsleven. De Wnra brengt enkele veranderingen met zich mee. Als je in dienst treedt als nieuwe ambtenaar bij de gemeente Zaanstad sluit je vanaf 1 januari 2020 een arbeidsovereenkomst af. Nu stelt de gemeente een nieuwe ambtenaar eenzijdig aan en ontvangt de nieuwe collega een aanstellingsbesluit.

Arbeidsduur

Een werkweek telt 36 uur. De verdeling van deze uren over de week gaat in overleg met jouw leidinggevende. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden als jouw takenpakket zich daarvoor leent.

Salaris

Inschaling vindt, afhankelijk van kennis en ervaring, plaats in de aanloopschaal of de functieschaal van de functie. Elke schaal bestaat uit 11 periodieken. Zolang het maximum van de schaal nog niet is bereikt, vindt er, bij een positieve beoordeling, elk jaar op 1 januari een periodieke verhoging plaats. Meer informatie over de salarisschalen vind je hier.

Individueel Keuzebudget

Naast je salaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is maar liefst 17,05 % van je salaris! Het is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt jouw IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan een aantal bestedingsdoelen zoals verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling. 

Verlof

Het basisverlof bedraagt 161,6 uur per jaar bij een fulltime aanstelling. Vanaf 30-jarige leeftijd krijg je per 5 jaar één leeftijdsdag, met een maximum van 7 dagen (56 uur). Daarnaast is er recht op 3 dagen (24 uur) extra verlof. Indien 1 mei in het weekend valt is er dat jaar recht op 2 dagen (16 uur) extra verlof. Verder is het mogelijk om per jaar maximaal 144 verlofuren te kopen of 72 uur te verkopen (alles op fulltime basis).

Reiskosten

Zaanstad faciliteert de  fiscale uitruilwoon-werkverkeer via het salaris. De netto vergoeding die je daardoor ontvangt, bedraagt 7 tot 10 cent per kilometer (afhankelijk van het  maximale belastingtarief dat op jouw situatie van toepassing is).

Pensioen

De pensioenvoorziening van de gemeente Zaanstad is ondergebracht bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Kijk hier voor meer informatie over ABP.

Collectiviteitskorting ziektekostenverzekering

Medewerkers van de gemeente Zaanstad krijgen bij een aantal ziektekostenverzekeraars een collectiviteitskorting op de basisverzekering. Ook is er een werkgeversbijdrage voor aanvullend pakketten mogelijk.  

Opleidingsmogelijkheden

Opleidingen voor jouw functie of loopbaanontwikkeling worden in principe vergoed door Zaanstad. Uiteraard gaat dit in overleg met jouw leidinggevende. Op de vergoeding is een studiekostenregeling van toepassing.